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Motivation und Mitarbeiterbindung im Home Office

Der Plausch an der Kaffee Maschine oder das gemeinsame Mittagessen fällt weg. Kurze Zurufe und besonders der unmittelbare lebendige Kontakt, aus dem sich die aktuelle Befindlichkeit des Gegenübers ablesen lässt, tritt in den Hintergrund, sobald sich jeder in seinem Home Office befindet und nur über eine leicht verpixelte Videokamera zu sehen ist.

Das Home Office stellt neue Herausforderungen an Führungskräfte im Blick auf den beziehungsorientierten Umgang mit Mitarbeitern und Teams. Weiterlesen…

Der Plausch an der Kaffee Maschine oder das gemeinsame Mittagessen fällt weg. Kurze Zurufe und besonders der unmittelbare lebendige Kontakt, aus dem sich die aktuelle Befindlichkeit des Gegenübers ablesen lässt, tritt in den Hintergrund, sobald sich jeder in seinem Home Office befindet und nur über eine leicht verpixelte Videokamera zu sehen ist. 

Das Home Office stellt neue Herausforderungen an Führungskräfte im Blick auf den beziehungsorientierten Umgang mit  Mitarbeitern und Teams. 

Und das, obwohl gerade in unsicheren Zeiten die Verbindung und Sicherheit im Team notwendig wäre, um trotz Unplanbarkeit innovativ und motiviert arbeiten zu können. 

Inwieweit sich Abstand und Beziehung miteinander vereinbaren lassen, werde ich in diesem Impulsvortrag aufzeigen.  Ich zeige, wie Sie trotz physischer Distanz die Beziehung zu  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufrecht erhalten und stärken, um sie aus krisenbedingten Lethargie-Zuständen zu holen und sie wieder in ein Wachstumsmindset zu führen.  


Workshop, 75 Minuten

Laura Lilli Weil

MSc Organisationspsychologie
BSc General Management 
Unternehmensberaterin
Autorin

ROMPC ® – Coach
Coaching von Einzelklienten, Change Management, Innovationsentwicklung mit Teams

Stallschreiberstrasse 33
10179 Berlin
info@laura-weil.com
laura-weil.com